Advertisement

MahaVitaran Amravati Bharti 2026: 40 जागांसाठी भरती | Apply Online

 MahaVitaran Amravati Bharti 2026: 40 जागांसाठी भरती | Apply Online

महाराष्ट्र राज्य वीज वितरण कंपनी लिमिटेड (MahaVitaran / MSEDCL) अमरावती विभागाने Electrical Engineering Graduate Trainee पदांसाठी भरती जाहीर केली आहे.

एप्रिल 2026 मध्ये प्रसिद्ध झालेल्या या भरतीमध्ये एकूण 40 रिक्त पदे भरली जाणार आहेत.

👉 सरकारी नोकरी शोधणाऱ्या अभियांत्रिकी विद्यार्थ्यांसाठी ही एक सुवर्णसंधी आहे.

MahaVitaran Amravati Bharti 2026: 40 जागांसाठी भरती | Apply Online

📌 MahaVitaran Bharti 2026 Overview

संस्था: Maharashtra State Electricity Distribution Company Limited
पद: Electrical Engineering Graduate Trainee
एकूण जागा: 40
जॉब लोकेशन: Amravati
अर्ज पद्धत: ऑनलाइन
आस्थापना क्र.: WMHAMS000011

🎓 Educational Qualification

  1. उमेदवाराकडे B.E./B.Tech (Electrical Engineering) पदवी असणे आवश्यक
  2. मान्यताप्राप्त विद्यापीठातून उत्तीर्ण असणे आवश्यक

🧪 Selection Process

निवड प्रक्रिया खालीलप्रमाणे असेल:

  1. Written Examination
  2. Interview / Personality Test

👉 सविस्तर माहिती अधिकृत नोटिफिकेशनमध्ये दिलेली आहे.


🗓️ Important Dates

  1. Application Start Date: April 2026
  2. Last Date to Apply: 12 May 2026

शेवटच्या तारखेची वाट पाहू नका — सर्व्हर स्लो होऊ शकतो.


🌐 Apply Online Link

👉 अधिकृत वेबसाईट:
🔗 https://www.mahadiscom.in/

👉 सविस्तर माहिती:
🔗 https://mahasarkar.co.in/mahavitaran-amravati-bharti/


⚠️ Important Instructions

  • अर्ज करण्यापूर्वी Official Notification PDF नीट वाचा
  • चुकीची माहिती दिल्यास अर्ज नाकारला जाऊ शकतो
  • अंतिम तारखेपूर्वी अर्ज पूर्ण करा

💡 Why You Should Apply?

✔️ Government Job Opportunity
✔️ Stable Career in Power Sector
✔️ Engineering Graduates साठी उत्तम संधी
✔️ Experience + Future Growth

📢 आयटीआय संबंधित अधिक माहितीसाठी आम्हाला फॉलो करा 👇

🌐 Website:
https://www.nkrathod.in

📘 Facebook:
https://www.fb.com/nkrathod.in

🐦 Twitter (X):
https://www.twitter.com/nkrathod_in

📸 Instagram:
https://www.instagram.com/nkrathod.in

📢 Telegram Channel:
https://t.me/itiupdate

▶️ YouTube:
https://www.youtube.com/nkrathod






Post a Comment

0 Comments